兰州资源环境职业技术大学党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中央和省委关于激励干部担当作为的决策部署，制定《中共兰州资源环境职业技术大学委员会关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境任务分工方案》，结合“三抓三促”行动，坚持强化教育培养、完善激励措施、健全关怀机制，有效激励干部担当作为、干事创业，催生“1+1>2”的聚合效果，为建设高水平职业技术大学提供坚强有力队伍保证。
坚持铸魂和赋能相促进。理想信念教育“铸魂”。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，用好校内外红色教育资源，深入开展形式多样的党性教育实践活动；举办相关党内政治理论学习专题培训班和讲座，中层干部每年参加培训时间累计不少于12天或者90学时，确保基层党组织书记每年全员轮训、党务干部每2年全员轮训，引导党员干部传承红色基因、坚定理想信念。学校入选省级党建工作示范校，校党委书记荣获全省优秀党务工作者称号，2个党组织被遴选为全国教育系统样板支部。急难险重岗位“赋能”。结合干部的性格特点、专业特长、能力水平等实际情况，以“量身定制”的方式交任务、压担子，积极推荐干部职工跨地区、跨行业、跨部门交流，让干部在国家“双高”计划建设、承办全国职业院校技能大赛、脱贫攻坚战场、疫情防控一线等吃劲岗位上、重大考验中经受摔打，练就铁肩膀、硬功夫、真能力。
坚持能上和能下相统一。破除“能者上不了”的束缚。大力选拔在学校高质量发展、重大项目建设、教育教学改革、乡村振兴、维护校园安全稳定等实践中真抓实干、成绩突出、具有过硬斗争本领、善于化解风险挑战的干部。大刀阔斧实行干部人事制度改革，建立“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理”的干部竞聘上岗制度，三年一个聘期，聘期结束后，按程序重新竞聘上岗。截至目前，已实施七轮人事制度改革，一批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部脱颖而出，80后、90后优秀年轻干部占干部总数的60%。打破“庸者下不了”的惯例。坚决调整不担当、不作为、乱作为和长期打不开局面、新官不理旧账、关键时刻经不起考验的干部。对聘期内有“昏庸懒散拖”等不担当、不作为现象的干部，敢于动真碰硬，坚决及时调整撤换，形成“调整一个、警示一批、教育一片”的震慑效应，先后调整4名干部，在全校树立了“优上庸下劣汰”和“有为者有位”的鲜明用人导向。
坚持严管和厚爱相结合。严管倒逼“有为”。结合中层干部考核、党建工作考核等办法，进一步完善高质量发展考核体系，加大力度实施“双高收官”“职本先行”行动、重大项目建设、教育教学改革、人才工作考核权重，把开展“三抓三促”行动纳入年度考核重要内容，突出对学校事业高质量发展成效的考核。对年度考核结果为优秀、良好等次的干部在选拔任用、评奖评优、挂职锻炼等方面优先考虑，对考核名次末尾的进行约谈提醒。紧盯关键岗位和关键环节，事前提醒、事中防控、事后监督，确保干部不出事。厚爱激发“敢为”。完善及时奖励制度，对在落实中央、省委和学校党委重大决策部署、处置重大突发事件、承担重要专项工作中做出突出贡献的干部，按照有关规定及时予以评奖、授予称号，给予相应奖励。努力改善干部工作生活条件，实行岗位绩效倾斜奖励。广泛宣传重大活动、专项工作中表现突出的干部典型事迹，放大榜样引领的“倍数效应”。
经过几年的不懈努力，兰州资源环境职业技术大学党委“一班人”的动员力、向心力和凝聚力持续提升，中层干部“一层人”的担当力、执行力、战斗力得到淬炼，全校上下呈现出“人心齐、干劲足、势头好”的生动局面，实现了办学层次从中职、高职到本科的“三级跳”，成为引领甘肃乃至西北职业教育发展的排头兵，80%的毕业生扎根西部、建设边疆，为地方经济社会发展作出了“资环担当”、贡献了“资环力量”。
供稿：兰州资源环境职业技术大学
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